Services aux entreprises
Nos stratégies personnalisées accompagnent les employeurs canadiens dans le recrutement, l’intégration et l’encadrement des talents étrangers, tout en assurant la conformité avec les lois sur l’immigration.
Nous offrons un processus fluide pour les permis de travail et l’intégration, ainsi que des formations pour autonomiser vos équipes RH dans la gestion de la mobilité internationale.
Nos trois offres de service :
Êtes-vous un employeur canadien confronté à des difficultés pour pourvoir des postes clés et envisageant de recruter des travailleurs qualifiés étrangers ?
L’Étude d’Impact sur le Marché du Travail (EIMT) est la première étape cruciale pour déterminer si l’embauche d’un travailleur étranger temporaire aura un effet positif ou neutre sur le marché du travail canadien. Après avoir reçu une EIMT positive, le travailleur étranger peut poursuivre sa demande de permis de travail.
Pour les employeurs du Québec, le processus d’EIMT simplifié permet un recrutement plus rapide des travailleurs étrangers pour certains postes, sans avoir besoin de prouver des efforts de recrutement étendus.
Avantages de l’embauche d’un travailleur étranger
Exemptions d'EIMT
Dans certaines circonstances, l’évaluation EIMT est dispensée.
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